據(jù)媒體報(bào)道，2023年8月，北京某養(yǎng)老中心廚師喬某因親哥病危，向后廚經(jīng)理請(qǐng)假15天未獲批，次日自行返鄉(xiāng)奔喪后被單位以“擅自離崗”為由辭退，喬某將養(yǎng)老中心告上法庭。2026年2月，法院最終審理認(rèn)定公司此舉有違公序良俗，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，判賠7000余元。

從法律層面看，喪假限定于“父母、配偶和子女”，親哥不包括在內(nèi)，公司不批假似乎有法可依。然而，奔喪屬于“重大倫理危難”，想送至親最后一程的念頭本就無(wú)可厚非，公司的行為缺了同理心，少了人情味，得不到法院的支持和網(wǎng)友的認(rèn)可也是情理之中。

與之形成鮮明對(duì)比的，是去年11月發(fā)生在北京的一個(gè)案例。一宋姓男子為趕回家鄉(xiāng)通州奔喪，騎摩托進(jìn)入速度更快、同時(shí)也是禁摩區(qū)的四環(huán)主路，隨后被交警金彤攔下。在了解情況后，金彤迅速向指揮中心上報(bào)，宋先生免于處罰并獲準(zhǔn)放行。事后，宋先生發(fā)布的現(xiàn)場(chǎng)視頻收獲超800萬(wàn)的點(diǎn)贊。

當(dāng)然，我們并非倡導(dǎo)“人情味”可以凌駕于規(guī)章制度，每個(gè)人都有各自的需求和情況，一一滿(mǎn)足不合理也不現(xiàn)實(shí)。但是，在規(guī)則之內(nèi)，我們可以為更多的“喬廚師”“宋先生”提供便利。從小區(qū)、單位到整個(gè)社會(huì)，比起冷冰冰的“按規(guī)定辦事”，暖乎乎的“人情味”更能讓成員產(chǎn)生認(rèn)同感和歸屬感。