“從武漢珞珈山到大連星海灣，從沈陽渾河畔到蘭州黃河邊，我們帶著26個優(yōu)質崗位，跨越千里只為與優(yōu)秀人才雙向奔赴。”中山人才和數(shù)字集團有限公司（以下簡稱“人才數(shù)字集團”）董事、總經理謝剛，在接受記者采訪時的話語中，滿是求賢若渴的誠意。

在“百萬英才匯南粵”N城聯(lián)動招聘行動中，這家市屬國企以創(chuàng)新舉措、務實服務，交出了一份亮眼的引才答卷，也勾勒出中山“聚才、愛才、留才”的生動圖景。12月24日下午，記者走進人才數(shù)字集團，一探究竟。

公司負責人帶隊直聘

作為新組建的市屬國企，中山人才數(shù)字集團正處于初創(chuàng)發(fā)展關鍵期，人才和數(shù)字兩大業(yè)務板塊亟須新鮮血液。此次參與“百萬英才匯南粵”活動，集團拿出全年65%的招聘崗位，涵蓋戰(zhàn)略投資、軟件開發(fā)、項目運營等核心領域，其中集團本部崗位全部面向應屆畢業(yè)生，彰顯了國企擔當。從武漢大學到廣西大學，從東北大學到蘭州大學，10所知名高校的招聘現(xiàn)場，集團展臺前始終人頭攢動，累計收獲高質量簡歷600余份，碩士及以上學歷占比超30%，多名畢業(yè)生當場達成就業(yè)意向。

“負責人帶隊直聘、現(xiàn)場面試簽約”是人才集團人才數(shù)字集團引才的一大亮點。招聘活動中，董事長或總經理每場必到，化身“首席招聘官”與畢業(yè)生面對面深入交流，通過Boss直聘模式實現(xiàn)“即面即簽”，用最直接的方式傳遞求賢誠意。為了讓人才深度感知中山魅力，人才數(shù)字集團還精心組織中山考察團，為近30名來中山面試的畢業(yè)生量身定制專屬行程，不僅提供交通食宿補助，更送上寶貴的實習機會，讓他們在實地走訪中親身感受這座城市的發(fā)展溫度與無限潛力。

革新引才思路

“好工作+好房子”的雙推介模式，成為引才“加分項”?！笆兄行牧喟胱〉娜瞬欧浚p管家’服務+公積金直付房租，讓人才沒有后顧之憂?！比瞬虐簿庸径隆⒏笨偨浝碓S婧雪對記者說道。目前，該公司運營管理人才房超1000套，資產價值超10億元，出租率達85%，結合“中山人才23條”政策，5000套市鎮(zhèn)兩級人才房為不同層次人才提供過渡性居住保障，“博愛人才、安居中山”的品牌深入人心。

在數(shù)字經濟賽道，集團屬下中數(shù)海量公司借招聘活動精準吸納技術骨干?！拔覀儗恿藫碛袊野l(fā)明專利的應屆生，還有QS前100高校的海歸碩士?！敝袛?shù)海量公司副總經理馮凱勁介紹，依托集團“人才+數(shù)字”雙輪驅動戰(zhàn)略，這些新鮮血液將助力數(shù)字基礎設施建設和數(shù)據要素開發(fā)，為城市數(shù)字化轉型注入動力。

這場引才行動，不僅讓企業(yè)收獲了人才，更推動了引才思路的革新?！耙郧笆鞘刂甏玫热瞬牛F(xiàn)在是主動出擊搶人才?！敝x剛坦言，優(yōu)秀人才手中往往握著多個offer，政企聯(lián)動“走出去”的模式，讓中山在人才競爭中搶占先機。政府搭建的優(yōu)質平臺，不僅降低了企業(yè)招聘成本，更拓寬了引才渠道，實現(xiàn)了從“被動等待”到“主動爭搶”的轉變。

“12月27-28日，我們將繼續(xù)參加全省統(tǒng)一組織的深圳專場招聘會。”謝剛向記者透露了周末的行程。屆時，全省21個地級以上市加上港澳，共23個城市將同臺競技、各展所長。此次，人才數(shù)字集團承擔了中山城市展廳的設計工作，“我們精準分析年輕人的需求，契合年輕人的審美，注重體驗感和互動性，既要全面展示中山的發(fā)展優(yōu)勢，又要突出趣味性和體驗感，讓人才在互動中愛上中山?！敝x剛介紹道。

中山市委市政府的全方位支持，為引才工作保駕護航。政策層面，一攬子補貼福利降低了引才成本；平臺層面，“百萬英才匯南粵”活動架起了校企對接橋梁；服務層面，子女入學、就醫(yī)便利，提供青年人才驛站免費入住服務等暖心舉措，讓人才安心扎根。人才數(shù)字集團則充分利用這些政策優(yōu)勢，在招聘現(xiàn)場設立政策解讀專區(qū)，組織參觀人才安居房，讓人才感受到“來了就是中山人”的歸屬感。

“百萬英才匯南粵”活動跨越千里的引才之旅，不僅為企業(yè)注入了新鮮活力，更為中山產業(yè)升級和高質量發(fā)展積蓄了內生動力。正如謝剛所說：“我們既是用人主體，也是服務主體；既要招引人才，更要服務好全市人才?！痹凇鞍偃f英才匯南粵”的東風下，中山正以最大誠意、最優(yōu)服務，打造人才集聚高地，讓更多英才在這片熱土上實現(xiàn)夢想、成就未來。